Conflict heb op het werk
Wat kan ik doen als ik een conflict heb op het werk?
Op het werk kunnen problemen of conflicten ontstaan. Dat heeft vaak invloed op jou, je collega’s en het werk. Daarom is het belangrijk om er op tijd iets aan te doen.
Je kunt mij vragen om het gesprek te begeleiden.
Ik spreek met jullie allebei om duidelijk te krijgen waar het probleem over gaat. Daarna help ik jullie samen om een oplossing te vinden. Als mediator begeleid ik het gesprek. Jullie bedenken de oplossing.
Welke arbeidskwesties zijn geschikt voor mediation?
Het gaat om situaties op het werk die niet goed lopen. De onderwerpen zijn divers:
- De communicatie met een leidinggevende of collega verloopt niet goed
- De samenwerking loopt niet meer goed
- Je bent ziek of dreigt ziek te worden en er zijn problemen met reïntegratie
- Je kunt je baan verliezen
Wat doe jij als mediator om ons te helpen?
Ik begeleid jullie gesprek. We kijken samen waar het probleem echt over gaat. Daarna help ik jullie om elkaar beter te begrijpen. Zodat jullie samen naar een oplossing zoeken en afspraken maken.
Wanneer kun je het beste naar een mediator gaan?
Mediation is geschikt wanneer er een conflict is of dreigt en jullie dit samen willen oplossen.
Hoe eerder je erbij bent, hoe beter. Je hoeft niet te wachten op het advies van de bedrijfsarts of HR. Voorkomen is beter dan genezen.
Wie spreken elkaar in een arbeidsmediation?
Dat kan zijn:
- Collega’s onderling
- Werknemer en leidinggevende
- Werkgever en werknemer.
Wil je een conflict voorkomen of oplossen?
Neem contact op en bespreek je situatie
Ik beantwoord jullie vragen en we bespreken de volgende stappen om de mediation te laten slagen
Wat is de werkwijze bij arbeidskwesties?
Bij een probleem op het werk spreek ik meestal eerst beide partijen apart. Daarna plannen we een gesprek met elkaar. Soms zijn er meer gesprekken nodig. Maken jullie afspraken? Dan leg ik deze voor jullie vast in een overeenkomst. Dit kan ook HR of een jurist/advocaat van het bedrijf, afhankelijk van wat jullie afspreken.
Wat betekent geheimhouding in arbeidsmediation?
Mediation is altijd vertrouwelijk. Wat je bespreekt, blijft tussen jullie. Wat tijdens mediation wordt besproken, mag later niet worden gebruikt in een dossier of rechtszaak. Dit geeft ruimte om te spreken over mogelijke oplossingen.
Pas als jullie afspraken vastleggen en ondertekenen, zijn ze bindend.
Wil je een conflict voorkomen of oplossen op het werk
Neem contact op en bespreek je situatie.
Ik beantwoord jullie vragen en we bespreken de volgende stappen om de mediation te laten slagen en het conflict op te lossen.